La OMT, en alianza con Hosco, realizó el lanzamiento de Jobs Factory. Este es un portal diseñado para conectar a empleadores de todo el mundo con talento humano. De esta forma, buscan promover la competitividad y el empleo en el sector turístico global.

Jobs Factory es un proyecto de la OMT que responde a uno de los mayores problemas ocasionados por la pandemia en el sector turismo: la pérdida de empleos en todo el mundo. Para lograrlo, la organización se alió con Hosco con el fin de desarrollar una plataforma que ayudara a conectar el talento local e internacional con empleadores del sector y facilitar así la contratación.

“La pandemia ha azotado el turismo mundial con particular intensidad y eso repercute en el peligro que corren hasta 120 millones de puestos de trabajo. No obstante, el turismo atesora una larga historia de adaptación e integración de la innovación”, explicó Zurab Pololikashvili, secretario general de la OMT.

El portal Jobs Factory será de gran ayuda para los millones de personas que dependen del turismo

Gracias a esta poderosa alianza, la OMT busca mejorar la adquisición de talento y potenciar la competitividad del sector turismo. Los 159 estados miembro de la OMT y sus más de 500 miembros afiliados podrán acceder a esta plataforma. De igual forma, los estados miembro tendrán la posibilidad seguirla evolución de la demanda de capacidades y analizar las tendencias para adoptar decisiones fundamentadas en datos.

“Se trata de una plataforma que conecta a los empresarios con los mejores talentos presentes en nuestro sector y ayudará a nuestros Estados Miembros en la toma de decisiones críticas sustentadas en los datos más recientes y fiables” Manifestó el secretario general.

¿Cómo funciona?

Jobs Factory es impulsado por Hosco y su aprendizaje automático, algoritmos y aprendizaje profundo para emparejar a los candidatos con puestos adecuados, tanto a nivel local como internacional.

Olivier Bracard, director general de Hosco, señaló: “El elemento esencial de la hostelería son las personas, pero desde marzo de 2020 la fuerza laboral que la integra se ha visto terriblemente afectada y, por extensión, todo el sector. El propósito de Hosco, centrado en que la hostelería sea una ruta apasionante para los talentos, nunca había sido tan desafiante a la par que decisivo, y nos complace en aunar fuerzas con la OMT para permitir a sus Estados Miembros beneficiarse de nuestra tecnología y experiencia”.

Tenemos el convencimiento de que el portal de la OMT Jobs Factory, desarrollado por Hosco, se convertirá en un activo fundamental para los Gobiernos, los empleadores y los profesionales de la hostelería a la hora de emprender el camino de la recuperación.

Cabe destacar que Jobs Factory es completamente gratis para profesionales y empleadores. Entre las funciones que ofrece, los solicitantes de empleo podrán:

• Explorar y solicitar puestos de trabajo en hotelería y no hotelería que coincidan con su experiencia y habilidades profesionales.
• Configurar alertas de trabajo para recibir automáticamente trabajos relevantes según su búsqueda, perfiles y preferencias.
• Seguir a las empresas para mantenerse actualizado sobre sus últimas noticias y vacantes.

Por su parte, los empleadores podrán utilizar las siguientes funciones:

• Publicar trabajos y establecer los requisitos del puesto para obtener candidatos que se ajusten a sus necesidades.
• Encontrar la opción adecuada para su empresa entre más de 1,5 millones de perfiles hoteleros.
• Conectarse con más de 400 escuelas y asociaciones de hotelería en todo el mundo.

De igual forma, los gobiernos podrán acceder a Jobs Factory para potenciar los empleos con talento local e internacional, además de recoger datos sobre talentos, habilidades y empleadores. Entre los beneficios que ofrece se encuentran:

• Monitorear el desarrollo de habilidades actuales y futuras, para analizar tendencias y proporcionar información.
• Apoyar los trabajos y conseguir un panorama actual de los trabajos.
• Identificar brechas y desajustes y mejorar la toma de decisiones.
• Acceder a datos para tomar decisiones basadas en datos.
• Usar aprendizaje automático para la previsión de tendencias.
• Asegurar una respuesta ágil al cambio en las instituciones educativas y formativas.