Estados Unidos tiene 412 000 vacantes en empleos turísticos

El WTTC advirtió que si no se toman acciones urgentes, la escasez de personal en Estados Unidos alcanzará las 412 000 vacantes sin llenar en el 3° trimestre del año (un déficit del 7 %), lo que amenazará seriamente la recuperación del sector.  El Consejo entregó algunas medidas que pueden evitar esta situación.

Un nuevo análisis realizado por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) arrojó que cerca de 412,000 puestos de trabajo del sector en Estados Unidos permanecerán vacantes este año. Según el análisis, uno de cada 18 puestos de trabajo permaneció vacante durante la primera mitad de 2022, lo que pone de manifiesto una crisis de talento que ha afectado al sector desde principios de 2021. Si la situación continúa así, la recuperación del sector se verá amenazada.

El WTTC estima que alrededor de 321.000 puestos en el sector turístico quedaron vacantes en el período de enero a junio de 2022 (un 5,4 % de escasez). Si la situación se mantienen como está, la escasez de trabajadores persistirá en el 3° trimestre del año hasta alcanzar un máximo de 412,000 puestos vacantes en el sector (un déficit del 7%).

“A medida que EE.UU. avanza a toda máquina hacia una sólida recuperación de los viajes y el turismo, la falta de talento calificado y disponible sigue siendo una gran preocupación para el sector”,

aseguró Julia Simpson, presidenta y directora ejecutiva de WTTC.

El transporte turístico, el alojamiento y la recreación son los segmentos que están experimentando el impacto más grave de escasez de mano de obra este año. En particular, la industria de alojamiento podría tener problemas para encontrar candidatos en uno de cada siete vacantes en hoteles y resorts.

Algunas medidas para impulsar el crecimiento del empleo

Según el WTTC, la perspectiva podría ser más positiva a fines de este año y hasta 2023 si los funcionarios gubernamentales y el sector privado trabajan juntos para aumentar la disponibilidad de trabajadores elegibles mientras adaptan las oportunidades de carrera del sector para atraer mejor a los mejores talentos.

Algunas de las medidas clave identificadas en el informe de WTTC tanto para los gobiernos como para el sector privado para abordar la brecha de talento son:

  1. Facilitar la movilidad laboral a través de las fronteras internacionales, con políticas de visa más favorables.
  2. Habilitar el trabajo flexible y remoto cuando sea factible, permitiendo oportunidades a tiempo parcial o basadas en contratistas.
  3. Garantizar un trabajo decente y beneficios competitivos para los empleados y paquetes de compensación.
  4. Atraer talento mejorando la percepción de los puestos de trabajo y promoviendo trayectorias profesionales viables con oportunidades de crecimiento.
  5. Desarrollar y apoyar una fuerza laboral capacitada a través de programas educativos integrales, así como mejorar y volver a capacitar a los talentos actuales.
  6. Adoptar soluciones tecnológicas y digitales innovadoras para aliviar la presión sobre el personal, mejorar las operaciones diarias y mejorar la experiencia del cliente

Conoce Más Destinos Hoteles Actualidad Tendencias Y  más...

© 2023 Gráfica y Servicios Americanos S.A.S.
Todos los derechos reservados.
Oficinas: Carrera 12 # 79 -08  y Calle 99 # 10-57 
PBX +57 601 455 30 93 | Celular +57 317 575 67 58 
Bogotá – Colombia