Copa Airlines se sumó al compromiso 25 para 2025 de la IATA, una iniciativa que busca mejorar la representación femenina en la industria de la aviación. De esta forma, se ha comprometido a aumentar la participación de las mujeres en puestos directivos y gerenciales hasta un mínimo del 25% para el año 2025.
El Compromiso 25 para 2025 de IATA es una iniciativa voluntaria mundial del sector de aviación para mejorar la representación femenina en la industria. Recientemente, en el marco de la presentación de ELEVA — el programa de iniciativas de diversidad e inclusión de Copa Airlines—, la aerolínea anunció que se adherirá a esta iniciativa.
“Con la firma del Compromiso 25 para 2025, reiteramos y reforzamos nuestra intención de continuar implementando mejores prácticas y acciones que impulsen la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres, que promuevan el balance entre la vida personal y profesional de mujeres y que le brinden herramientas que les permita crecer y desarrollarse para alcanzar sus metas.”, indicó Pedro Heilbron, presidente ejecutivo de Copa Airlines.
Las aerolíneas y empresas que se unen a esta iniciativa se comprometen a aumentar la representación femenina en puestos directivos, gerenciales, y más hasta un mínimo del 25% para el año 2025. Los avances se informarán anualmente en la Cumbre Mundial de Transporte Aéreo de la IATA, además de poner en marcha un foro en donde se compartirán las mejores prácticas e ideas para que las aerolíneas las utilicen e implementen.
“El Compromiso 25 para 2025 con la diversidad y la inclusión es importante para la aviación. Felicito a Copa Airlines por unirse a esta iniciativa de la industria que fortalecerá tanto a Copa Airlines como a la industria. ¡Cumplir con este compromiso ayudará a garantizar que todos nos beneficiemos de un grupo de talento diverso e inclusivo ofreciendo a todos la libertad de volar!”, dijo Willie Walsh, Director General de IATA.
Según informó Copa Airlines, actualmente, cuenta con 26% directoras o posiciones senior son mujeres, de los gerentes representan el 41%; 98 mujeres pilotos, lo que significa un 10% del total de pilotos, una de las cifras más altas de la industria; y 34 mujeres mecánicas de aviación e ingenieras aeronáuticas que hoy día trabajan en los hangares de la aerolínea.
