En el marco de la Semana Virtual Cotelco el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, respondió a algunas preocupaciones en materia laboral de los empresarios afiliados al gremio
En la continuación de las “Conversaciones con el Gobierno” propiciadas por Cotelco en su gran encuentro virtual, el titular de la cartera de Trabajo se refirió a algunos puntos laborales que preocupan a los hoteleros en tiempos de pandemia y parálisis operativa.
Uno de estos, surgido al inicio de la crisis y aún vigente, es la figura de la suspensión de los contratos, realizable tanto por caso fortuito y circunstancias de fuerza mayor como por emergencia económica de la empresa. En términos generales, el ministro Cabrera aclaró que MinTrabajo solo constata estas circunstancias, pero el otorgamiento o no de la fuerza mayor depende de un juez de la República.
“El Gobierno ya entregó todas las herramientas económicas: subsidio a la nómina, a la prima y se creó una nueva figura un subsidio al empleado que tiene suspendido el contrato por seis meses. Entonces colocamos sobre la mesa todos los elementos de ayuda y donde se puede concertar. Y lo último es que estamos reactivando la economía. Claro, hay actividades, como la de los hoteles, que siguen paralizadas. Por eso es el momento de sentarnos, ofrecer todas las alternativas, mirar posibilidades para que todos salgamos ganado y conservar el empleo, que es lo que más nos interesa. Y sobre todo, mantenerles los ingresos a los trabajadores”, manifestó Cabrera sobre este punto.
Otra inquietud de los hoteleros es referente a la obligación que tienen frente a sus empleados de entregar tres dotaciones al año, ante lo cual la propuesta es entregar solo dos, a causa del cierre de la operación y como una manera de aliviar gastos. Sin embargo, el ministro recordó que Artículo 215 impide desmejorar los derechos de los trabajadores y la dotación es un derecho.
Asimismo, la posibilidad de pagar a plazos los salarios vencidos, de la misma manera en que se autorizó diferir el pago de la prima de mitad de año, se ve minada por el artículo constitucional referente a los derechos de los trabajadores. Frente a estas situaciones el ministro Cabrera fue enfático en un punto: acuerdos. “Lo importante es que el empleador y el trabajador lean la situación que están viviendo”.
Cabrera se refirió también a la situación de algunos empleadores que suspendieron los contratos de sus trabajadores pero les mantuvieron un auxilio. Hoy estos empresarios no pueden acceder al subsidio de nómina porque el requisito exigido por el Gobierno era mantener la nómina completa ¿Y qué pasa entonces con el auxilio que entregaron?
“Seguiré defendiendo la propuesta de que sea proporcional a ese auxilio, discutimos, estamos abiertos a compensar a esos empleadores que de alguna manera le han dado un ingreso a los trabajadores y no los han dejado afuera”, señaló el ministro.
Otros temas abordados en el espacio es la manera de acceder a las ayudas económicas por parte de los empleados suspendidos; la posibilidad de ampliar en el tiempo estos auxilios; y la compleja discusión del pago de seguridad social de salarios acordados por debajo del piso mínimo.
